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28 Mar 2019 11:19
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<h1>RESUMO DAS DISSERTA&Ccedil;&Otilde;ES DE MESTRADO E DAS TESES DE DOUTORADO DEFENDIDAS Pela FEUSP EM 2018</h1>

<p>Apesar da aparente igualdade entre os sexos, os sal&aacute;rios entre homens e mulheres continuam sendo diferentes. USP Adere &agrave; Onda De Videoaulas Gratuitas Online esclarecer essa pergunta a Procura Salarial do Grupo Catho apresenta essas diferen&ccedil;as salariais. Por meio do estudo gerado poder&aacute;-se notar que a diferen&ccedil;a entre os sal&aacute;rios de homens e mulheres vem crescendo nos &uacute;ltimos anos.</p>

<p>No ano de 2005 essa diferen&ccedil;a era por volta de 52% a mais para o sal&aacute;rio dos homens. Para este ano, at&eacute; o m&ecirc;s de Junho, essa diferen&ccedil;a subiu pra 75,38%, no geral. 75 a 149,5 milh&otilde;es). Desse jeito, conclui-se a que a diferen&ccedil;a salarial est&aacute; aumentando, principalmente em grandes cargos. N&atilde;o podemos esquecer que essa diferen&ccedil;a tem fatores ligados n&atilde;o apenas &agrave; diferencia&ccedil;&atilde;o sexual, todavia bem como &agrave; diferen&ccedil;a regional e a diferen&ccedil;a de pap&eacute;is que homens e mulheres fazem na comunidade.</p>

<p>Um estudo mais aprofundado levando em conta outros fatores fez-se O Que Botar No Curr&iacute;culo de fato quais os pontos que levam essa diferen&ccedil;a salarial. Deste modo, realizamos uma s&eacute;rie de an&aacute;lises pra verificar o porqu&ecirc; desta diferen&ccedil;a, e identificamos, com apoio na Busca Salarial de Julho de 2007, cinco fatores que explicam essa diferen&ccedil;a. EXIG&Ecirc;NCIAS DO MERCADO DE Trabalho Hoje em dia (II) ilustrou com 53.265 respondentes em todo o territ&oacute;rio nacional, sendo 22.730 mulheres e 30.535 homens.</p>

<ol>
<li>Press&atilde;o em si mesmo</li>
<li>A informa&ccedil;&atilde;o como artefato, um bem comercial</li>
<li>O reingresso podes ser feito uma &uacute;nica vez, no mesmo programa de p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o ou em outro</li>
<li>Trabalhar demais e viver sem tempo livre</li>
<li>Obriga&ccedil;&otilde;es do candidato (volta ao &iacute;ndice)</li>
<li>Voc&ecirc; est&aacute; feliz no seu emprego atual</li>
</ol>

<p>15 milh&otilde;es). &Eacute; nesta faixa de faturamento que encontramos os sal&aacute;rios mais baixos. Vendo o n&iacute;vel de cargo ocupado verificamos que as maiores porcentagens de ocupa&ccedil;&atilde;o por mulheres est&atilde;o em n&iacute;veis hier&aacute;rquicos mais baixos que os homens. Ranking Salarial - Lugar da M&eacute;dia Geral (Sal&aacute;rios) por ordem de grandeza, do 1&ordm; (Presid&ecirc;ncia) at&eacute; 12&ordm; (Estagi&aacute;rio).</p>

<p>62% dos cargos de grau Administrativo s&atilde;o ocupados por mulheres, grau que ocupa o 11&ordm; espa&ccedil;o no ranking de Sal&aacute;rios. No superior n&iacute;vel salarial (Presidente) encontramos s&oacute; 8% dos cargos ocupados por mulheres. Pela &aacute;rea da Sa&uacute;de e Hospitalar precisamos as mulheres correspondem a 66% da m&atilde;o-de-obra ocupada, sendo este um dos ramos de atividade econ&ocirc;mica que menos remuneram (12&ordm; no ranking de sal&aacute;rios). O ramo de atividade com a melhor posi&ccedil;&atilde;o salarial &eacute; o Qu&iacute;mico e Petroqu&iacute;mico que possuem somente 36% de seus empregos ocupados por mulheres.</p>

<p>Esses detalhes absolutos e isolados n&atilde;o explicam bem a diferen&ccedil;a salarial entre homens e mulheres, e para tanto cruzamos os detalhes com o Grau de Ensino A Dist&acirc;ncia . Logo queremos concluir que as mulheres est&atilde;o mais preparadas que homens e, como tem propens&atilde;o pequeno a troca de emprego, est&atilde;o galgando paulatinamente posi&ccedil;&otilde;es hier&aacute;rquicas maiores, minimizando assim as diferen&ccedil;as salariais. A justificativa &eacute; uma propor&ccedil;&atilde;o que mostra, em porcentagem, qual a diferen&ccedil;a entre os sal&aacute;rios. Por exemplo, uma justificativa de 52,noventa e nove precisa ser lida como: h&aacute; uma diferen&ccedil;a de 52,99% entre os sal&aacute;rios de homens e mulheres, sendo que os homens ganham mais. Se a desculpa &eacute; negativa tem-se que as mulheres ganham mais.</p>

[[image http://www.fead.br/assets/images/feadweb/pag/cursos.jpg?v=1000&quot;/&gt;

<p>4. Ou&ccedil;a atentamente o teu orientador e n&atilde;o fique “debatendo” com as id&eacute;ias dele. O que ele quer &eacute; prepar&aacute;-lo pra fazer sua defesa da melhor forma poss&iacute;vel. 5. Em teses de doutorado tema &eacute; tudo. Por isso, leia ao menos dois livros referentes ao conte&uacute;do que voc&ecirc; vai defender.</p>

<p>Isto ser&aacute; fundamental para dominar as id&eacute;ias dos principais pensadores e sendo assim ter bagagem pra mostrar um agrad&aacute;vel trabalho. Uma incerteza que in&uacute;meras pessoas t&ecirc;m e que &eacute; importante voc&ecirc; sanar &eacute; sobre dessa diferencia&ccedil;&atilde;o. A disserta&ccedil;&atilde;o de mestrado &eacute; um padr&atilde;o de trabalho que n&atilde;o necessita ser in&eacute;dito.</p>

<p>Ele podes seguir a mesma linha de racioc&iacute;nio que outros trabalhos prontamente feitos. Claro que ele n&atilde;o podes ser plagiado, todavia a ideia pode ser algo que neste momento foi trabalhada por outros. A tese de doutorado trata-se de um servi&ccedil;o que necessita obrigatoriamente ser in&eacute;dito. Nele o acad&ecirc;mico necessita montar uma suposi&ccedil;&atilde;o que nunca tenha sido debatida e defendida por uma pessoa.</p>

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